巴中市平昌县委党史研究室聚焦年轻干部存在的理论涉猎面窄、专业领域不对口等问题，坚持问题导向、紧盯关键环节，突出赋能成长、跟踪成长，培在“早期”、育在“周期”、强在“长期”，形成优秀年轻业务骨干不断涌现的生动局面。

突出“学”在“大有所为”上用力

抓实培训提能，注重理论武装和党史专题研究融会贯通，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记系列重要讲话，特别是关于党史和党史工作的重要论述，引导年轻干部用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，把握正确党史观，着力构建新时代“大党史”工作格局，制定《平昌县党史研究室关于年轻干部教育管理理论学习方案》，通过开展以党史专题研究、党史业务点对点培训、党史著作编撰实操为主的教学模式，为年轻干部打造“专属业务课堂”。创新“多方向结合+多层面搭配+不定性重组”的方式，最大程度激发思想互动、观点碰撞、行动启迪，做实做优年轻干部培训“课外拓展”，增强培训实效厚度和成色。以“学思用贯通”为落脚点，通过撰写专题学术论文测验“学得怎么样”，通过交流研讨检验“思考怎么样”，通过党史编撰检验“运用起来怎么样”，达到“以思促学、以学促行、学以致用”的目的，切实把党史以史鉴今、资政育人的作用落实到履行职责、推动党史高质量发展上。

突出“练”在“大有作为”上用力

聚焦担当实干，注重在岗位练兵、一线练兵、实战练兵的摸爬滚打中促成年轻干部茁壮成长。“点对点”练兵。聚焦主责主业，加大年轻干部对党史专题研究、资料征集、著作编撰与审读审核及党史宣教等实操实干力度，在做好常规工作上严要求，明任务，强考核，重奖惩，不断激发年轻干部干事创优争先的工作激情。同时大力推荐年轻干部参加县级及以上的中青年干部培训班，鞭策年轻干部跟优秀者学、跟进步者赛，在更大坐标体系中认知自我、完善自我、提升自我。“一线式”练兵。探索和建立基层岗位锻炼、中心工作训练、急难险重考验相结合的机制，让年轻干部参与脱贫攻坚与乡村振兴建设重点工作，到基层一线“拜师学艺”，增加为民造福的实战经验，解决为民解难的实际问题。扎实做好定点帮扶助力乡村全面振兴。

突出“管”在“大有可为”上用力

把对年轻干部的教育引导、管理监督摆在突出位置，综合运用日常监督、警示教育等方式，管到关键处、管住关键事、管在关键时。持续健全完善谈心谈话制度。建立年轻干部思想动态监管监测体系，完善干部谈心谈话制度，关心关注年轻干部的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况，做到早提醒、早教育、早纠正。全面落实激励机制。按照德、能、勤、绩、廉五个方面，重点突出工作实绩，根据工作岗位、工作职责和综合表现，结合年度评先评优以及表彰奖励等情况，制定《平昌县委党史研究室年度目标绩效考核方案》，充分体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良好导向，激励广大干部职工担当作为、创先争优。